Akademische
Personalentwicklung
für Professor:innen und andere Führungskräfte aus der Wissenschaft,
Präsidiums- und Rektoratsmitglieder, Dekan:innen, SFB-Sprecher:innen
Für das Können gibt es nur
einen Beweis: das Tun.
Marie von Ebner-Eschenbach
„Innovative Leadership-Konzepte für die Wissenschaft von morgen“ und „Macht und Mikropolitik“ für Hochschulen und Universitäten
Seit 2006 entwickele und leite ich maßgeschneiderte Fortbildungsprogramme für Professor:innen zu den Themen:
- „Führung in der Wissenschaft“ (15 Durchgänge seit 2006 in Kooperation der Universität Bielefeld u.a. mit der Leibniz Universität Hannover und der Friedrich Schiller Universität Jena)
- Neuberufenen- bzw. „Gut ankommen“-Programm der Universität Bielefeld (seit 2018)
- „Innovative Leadership-Konzepte für die Wissenschaft von morgen“ im Auftrag der Stiftung Innovation in der Hochschullehre (seit 2022)
- „WirProjekt“ der Universität Bielefeld (seit 2023)
und in zahlreichen Neuberufenen- und Tenure-Track-Programmen an deutschen Universitäten.
Hinzu kommen eine Vielzahl von einzelnen Workshops und Workshop-Reihen u.a. zu den Themen
- „Macht und Mikropolitik im Hochschulkontext“ (u.a. seit 2018 im Leadership-Programm der Humboldt Universität Berlin)
- „Laterale Führung im Hochschulkontext“
- „Teamarbeit und Teamentwicklung im Hochschulkontext“
sowie eine Fülle von Angeboten für Early Career Researcher aller Fachrichtungen im Rahmen von Graduiertenkollegs, SFB und Mentoring-Programmen, u.a. zu den Themen
- „Akademische Karriereplanung und Positionierung“
- „Performance-Druck und Profilierung“
- „Vorbereitung auf die Übernahme von Führungsverantwortung im Hochschulkontext“
Nehmen Sie Kontakt auf
Zur Absprache von Themen und Terminen erreichen Sie mich telefonisch unter
+49 178 73 924 73 oder per Mail unter busch@alexandra-busch.de.
Ich freue mich darauf, Sie persönlich kennenzulernen.
Alexandra Busch
Alexandra Busch
Klarheit, Empathie, Kreativität.
- seit 28 Jahren Trainerin in der akademischen Personalentwicklung mit dem Schwerpunkt „Führung und Führungskommunikation in der Wissenschaft“ sowie „Macht und Mikropolitik“
- Konzipierung und Durchführung zahlreicher Fortbildungsprogramme für Professor:innen zum Themenspektrum „Führung, Macht, Management und Kommunikation“
- Konzipierung und Leitung von Fortbildungsreihen zum Thema „Innovative Leadershipkonzepte“ u.a. im Auftrag der Stiftung Innovation in der Hochschullehre (STIL)
- Systemischer Coach für Professor:innen und Führungskräfte aus der Wissenschaft
- langjährig erfahrene Expertin für Strategieberatung, Team- und Organisationsentwicklung für Rektorate und Präsidien, Fakultäten, Institute, Departments, Abteilungen und SFB
- Expertin für Genderconsulting und Diversity Management
REferenzen
aus 30 Jahren hochschulconsulting
Auswahl von Referenzgeber:innen
- Dr. Cornelia Raue und Dr. Antje Mansbrügge, Stiftung Innovation in der Hochschullehre, Treuhandstiftung in Trägerschaft der Toepfer Stiftung gGmbH
- Kristin Unnold, Abteilungsleiterin im Dezernat für Personalentwicklung der Universität Bielefeld
- Fee Heuermann, Programmleitung „Gut ankommen“ der Universität Bielefeld
- Dr. Johanna Braukmann, wissenschaftlichen Personalentwicklung im Personaldezernat der Universität Paderborn
- Dr. Annemarie Burandt, Beauftragte für interne Weiterbildung, Leuphana Universität Lüneburg
- Jana Pannicke, Referentin für Gender Mainstreaming im Hochschulbüro für ChancenVielfalt der Leibniz Universität Hannover
- Clara Stecklum, zuständige Mitarbeiterin für das „Leadership“-Programm der Humboldt Universität Berlin
- Prof. Dr. Cornelia Kasper, Vorsitzende des Arbeitskreises Gleichstellung an der Universität für Bodenkultur, Wien
- Isabel Fuchs, Abteilung Personalentwicklung der Friedrich-Schiller-Universität Jena
- Alexandra Dalek, Referentin des Graduate Center der TU Ilmenau
- Dr. Katja Grashöfer, Sprecherin des Early Career Forums des SFB 1567 „Virtuelle Lebenswelten“
- Dr. Raphaela Knipp, Geschäftsführende Koordinatorin des SFB 1472 „Transformation des Populären“
- Prof. Dr. Karin Schittenhelm, Sprecherin der DFG-Forschergruppe Trans MID – Transborder Mobility and Institutional Dynamics
- Silke Meinhardt, Leiterin des Thüringer Kompetenznetzwerk Gleichstellung
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