Gendersensible Personalgewinnung und -entwicklung

Gendersensible Personalentwicklung ist ein zentraler Baustein für Chancengleichheit und Qualität in der Wissenschaft. Sie trägt dazu bei, strukturelle Benachteiligungen sichtbar zu machen und gezielt abzubauen. In Hochschulen und Forschungseinrichtungen ist die Integration von Geschlechtergerechtigkeit in Personalentwicklungsprozesse ein wichtiger Schritt hin zu einer inklusiven Organisationskultur. Die Beitragsreihe zeigt auf, wie dies gelingen kann – fundiert, praxisnah und mit Blick auf die Besonderheiten des wissenschaftlichen Arbeitsfelds. Die Beiträge richten sich an Verantwortliche in der Personal- und Organisationsentwicklung ebenso wie an alle, die Veränderung in der Wissenschaft aktiv mitgestalten wollen.

vertrauen

Vertrauen ist das Herzstück jeder erfolgreichen Zusammenarbeit. Doch wie entsteht es? Unsere neue Beitragsreihe beleuchtet die verschiedenen Ebenen des Vertrauens – von situations- und eigenschaftsbasiertem bis hin zu identifikationsbasiertem Vertrauen. Erfahren Sie, wie Transparenz, Ehrlichkeit und Menschlichkeit ein starkes Fundament für Teams und Organisationen schaffen können. Entdecken Sie die sieben Dimensionen des Vertrauens und wie Führungskräfte eine Vertrauenskultur fördern können. Lesen Sie, wie psychologische Sicherheit und empathische Führung langfristig erfolgreiche und motivierte Teams entstehen lassen. Tauchen Sie ein und stärken Sie Ihre Führungskompetenzen!